কর্মক্ষেত্র আমাদের জীবনের এক অবিচ্ছেদ্য অংশ। আমরা আমাদের দিনের
সিংহভাগ সময় এখানেই ব্যয় করি। তাই, এই
কর্মস্থল কতটা নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর, তা
আমাদের সার্বিক জীবনযাত্রার ওপর গভীর প্রভাব ফেলে। "পেশাগত নিরাপত্তা ও
স্বাস্থ্য" বা Occupational Safety and
Health (OSH) বিষয়টি ঠিক এখানেই প্রাসঙ্গিক হয়ে
ওঠে। এর মূল লক্ষ্য হলো কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিরাপত্তা,
স্বাস্থ্য এবং কল্যাণ নিশ্চিত করা,
সম্ভাব্য ঝুঁকি কমানো এবং দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করা।
এই
বিস্তারিত আলোচনাটি একটি মাস্টার গাইড হিসেবে কাজ করবে,
যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের গুরুত্ব বুঝতে এবং
দুর্ঘটনা এড়াতে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলো জানতে সাহায্য করবে।
পেশাগত নিরাপত্তা ও
স্বাস্থ্য (OSH) কি?
পেশাগত
নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য (OSH) হলো একটি
বহুমাত্রিক ক্ষেত্র যা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের শারীরিক,
মানসিক এবং সামাজিক সুস্থতা রক্ষা ও উন্নয়নের লক্ষ্যে কাজ করে। এর
মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
·
কর্মক্ষেত্রের
ঝুঁকি চিহ্নিতকরণ ও মূল্যায়ন।
·
ঝুঁকি
নিয়ন্ত্রণ ও প্রশমনের জন্য কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণ।
·
দুর্ঘটনা
ও পেশাগত রোগ প্রতিরোধ।
·
নিরাপদ
ও স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ তৈরি করা।
·
কর্মীদের
নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ে প্রশিক্ষণ ও সচেতনতা বৃদ্ধি।
·
প্রাসঙ্গিক
আইন, বিধিমালা ও মানদণ্ড মেনে চলা।
কেন OSH এত গুরুত্বপূর্ণ?
কর্মক্ষেত্রে
নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা শুধুমাত্র একটি আইনি বাধ্যবাধকতা নয়,
এটি নৈতিক এবং অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকেও অপরিহার্য।
1.
মানবিক কারণ: প্রতিটি
কর্মীর অধিকার আছে একটি নিরাপদ পরিবেশে কাজ করার। দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে
কর্মীর জীবন, স্বাস্থ্য
ও জীবিকার উপর যে নেতিবাচক প্রভাব পড়ে,
তা কোনোভাবেই গ্রহণযোগ্য নয়। OSH
কর্মীদের এই মৌলিক অধিকার রক্ষা করে।
2.
অর্থনৈতিক কারণ:
o উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি: নিরাপদ
পরিবেশে কর্মীরা মানসিক চাপমুক্ত ও স্বাচ্ছন্দ্যে কাজ করতে পারে,
যা তাদের মনোযোগ ও কর্মদক্ষতা বাড়ায়। ফলে সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা
বৃদ্ধি পায়।
o খরচ হ্রাস: দুর্ঘটনা
ঘটলে চিকিৎসা খরচ, ক্ষতিপূরণ,
যন্ত্রপাতির ক্ষয়ক্ষতি,
তদন্ত, আইনি
ঝামেলা এবং নতুন কর্মী নিয়োগ ও প্রশিক্ষণে প্রচুর অর্থ ব্যয় হয়। কার্যকর OSH
এই অপ্রত্যাশিত খরচগুলো বহুলাংশে কমিয়ে আনে।
o প্রতিষ্ঠানের সুনাম: যে
প্রতিষ্ঠান কর্মীদের নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দেয়,
সমাজে তাদের সুনাম বৃদ্ধি পায়। এটি দক্ষ কর্মী আকর্ষণ ও ধরে রাখতে
সাহায্য করে এবং গ্রাহকদের আস্থাও অর্জন করে।
3.
আইনি বাধ্যবাধকতা: বেশিরভাগ
দেশেই কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য সুনির্দিষ্ট আইন ও নীতিমালা রয়েছে
(যেমন বাংলাদেশে 'বাংলাদেশ
শ্রম আইন, ২০০৬'
ও সংশ্লিষ্ট বিধিমালা)। এই আইনগুলো মেনে চলতে ব্যর্থ হলে জরিমানা
বা অন্যান্য আইনি পদক্ষেপের সম্মুখীন হতে হতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে সাধারণ
ঝুঁকিগুলো (Common Workplace Hazards)
দুর্ঘটনা
এড়ানোর প্রথম ধাপ হলো সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলো চিহ্নিত করা। কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরণের
ঝুঁকি থাকতে পারে, যার
মধ্যে প্রধান কয়েকটি হলো:
1.
ভৌত ঝুঁকি (Physical Hazards): এগুলি
সবচেয়ে সাধারণ এবং সহজে জানা যায়। যেমন:
o চলন্ত
যন্ত্রপাতি বা যন্ত্রাংশ (unprotected moving parts)।
o উঁচু
স্থানে কাজ করা (working at heights)।
o বৈদ্যুতিক
বিপত্তি (electrical hazards)।
o প্রচণ্ড
শব্দ (excessive noise)।
o চরম
তাপমাত্রা (extreme temperatures)।
o পিছলে
বা হোঁচট খেয়ে পড়ার মতো অবস্থা (slips, trips, and falls)।
o অপর্যাপ্ত
আলো (inadequate lighting)।
o ভারী
বস্তু উত্তোলন।
2.
রাসায়নিক ঝুঁকি (Chemical Hazards): বিভিন্ন
রাসায়নিক পদার্থের সংস্পর্শে আসা। যেমন:
o বিষাক্ত
বা ক্ষতিকর গ্যাস, বাষ্প,
ধোঁয়া।
o ত্বকের
জন্য ক্ষতিকর তরল পদার্থ।
o দাহ্য
বা বিস্ফোরক পদার্থ।
o পরিষ্কারক
রাসায়নিক।
3.
জৈবিক ঝুঁকি (Biological Hazards): জীবন্ত
বা জৈব উৎস থেকে সৃষ্ট ঝুঁকি। যেমন:
o ব্যাকটেরিয়া,
ভাইরাস, ছত্রাক।
o পোকামাকড়
বা পশুর কামড়।
o রক্ত
বা অন্যান্য শারীরিক তরলের মাধ্যমে সংক্রামিত রোগ।
o আবর্জনা
বা বর্জ্য পদার্থ।
4.
আর্গোনোমিক ঝুঁকি (Ergonomic Hazards): কাজের
পরিবেশ বা পদ্ধতির কারণে সৃষ্ট শারীরিক চাপ বা অস্বস্তি। যেমন:
o অস্বস্তিকর
বা ভুল দেহভঙ্গিতে দীর্ঘক্ষণ কাজ করা।
o একই
ভঙ্গিতে বারবার কাজ করা (repetitive motion)।
o অনুপযুক্ত
চেয়ার, টেবিল বা
ওয়ার্কস্টেশন।
o শারীরিক
ক্ষমতার অতিরিক্ত কাজ।
5.
মনোসামাজিক ঝুঁকি (Psychosocial Hazards): কাজের
পরিবেশ, সাংগঠনিক
সংস্কৃতি বা কাজের ধরনের কারণে মানসিক চাপ বা স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব।
যেমন:
o কাজের
অতিরিক্ত চাপ (workload)।
o সহকর্মী
বা উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে অসহযোগিতা বা হয়রানি (harassment/bullying)।
o কাজের
অনিশ্চয়তা (job insecurity)।
o কর্মক্ষেত্রে
সহিংসতা (workplace violence)।
o যোগাযোগের
অভাব।
ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং
নিয়ন্ত্রণ (Risk Assessment and
Control)
চিহ্নিত
ঝুঁকিগুলো থেকে দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করতে একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া অনুসরণ করা
প্রয়োজন, যা ঝুঁকি
মূল্যায়ন ও নিয়ন্ত্রণ নামে পরিচিত। এর ধাপগুলো হলো:
1.
ঝুঁকি চিহ্নিতকরণ (Identify Hazards): কর্মক্ষেত্রের
প্রতিটি অংশ পর্যবেক্ষণ করে এবং কর্মীদের সাথে আলোচনা করে সম্ভাব্য সব ধরণের ঝুঁকি
খুঁজে বের করা।
2.
ঝুঁকি বিশ্লেষণ (Analyze Risks): প্রতিটি
ঝুঁকির কারণে কার ক্ষতি হতে পারে এবং ক্ষতির মাত্রা কতটা গুরুতর হতে পারে তা
নির্ধারণ করা। দুর্ঘটনার সম্ভাবনা কতটা (কম,
মাঝারি, বেশি) তা
মূল্যায়ন করা।
3.
ঝুঁকি মূল্যায়ন (Evaluate Risks): ঝুঁকির
মাত্রা গ্রহণযোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করা। উচ্চ বা মাঝারি মাত্রার ঝুঁকিগুলোর জন্য
অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা অপরিহার্য।
4.
নিয়ন্ত্রণমূলক
ব্যবস্থা গ্রহণ (Implement Control
Measures): ঝুঁকি
কমানো বা দূর করার জন্য উপযুক্ত ব্যবস্থা নেওয়া। এক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রণের অনুক্রম
(Hierarchy of Controls) অনুসরণ
করা সবচেয়ে কার্যকর:
o অপসারণ (Elimination): ঝুঁকিটিকে
সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া (যেমন, বিপজ্জনক
রাসায়নিক ব্যবহার বন্ধ করা)। এটি সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি।
o প্রতিস্থাপন (Substitution): বিপজ্জনক
কিছুকে কম বিপজ্জনক কিছু দিয়ে প্রতিস্থাপন করা (যেমন,
বিষাক্ত ক্লিনিং এজেন্টের বদলে নিরাপদ ক্লিনার ব্যবহার)।
o প্রকৌশলগত
নিয়ন্ত্রণ (Engineering Controls): কাজের
পরিবেশে পরিবর্তন এনে কর্মীদের ঝুঁকি থেকে বিচ্ছিন্ন করা (যেমন,
মেশিনে সেফটি গার্ড লাগানো,
ভেন্টিলেশন সিস্টেম উন্নত করা)।
o প্রশাসনিক
নিয়ন্ত্রণ (Administrative Controls): কাজের
পদ্ধতিতে পরিবর্তন আনা (যেমন, নিরাপদ
কার্যপ্রণালী তৈরি করা, কাজের
সময় কমিয়ে আনা, সতর্কতামূলক
সাইন ব্যবহার করা, প্রশিক্ষণ
প্রদান)।
o ব্যক্তিগত সুরক্ষা
সরঞ্জাম (Personal Protective
Equipment - PPE): যখন অন্য
কোনো উপায়ে ঝুঁকি কমানো সম্ভব হয় না, তখন
কর্মীদের পিপিই (যেমন, হেলমেট,
সেফটি গগলস, গ্লাভস,
মাস্ক, সেফটি
বুট) সরবরাহ ও ব্যবহার নিশ্চিত করা। এটি নিয়ন্ত্রণের সর্বনিম্ন স্তর,
কারণ এটি ঝুঁকি দূর করে না,
শুধু কর্মীকে রক্ষা করার চেষ্টা করে।
5.
পর্যালোচনা ও
হালনাগাদ (Review and Update): গৃহীত
নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলো কার্যকর কিনা তা নিয়মিত পর্যালোচনা করা এবং প্রয়োজন
অনুযায়ী সেগুলোকে হালনাগাদ করা। নতুন কোনো ঝুঁকি তৈরি হলে পুরো প্রক্রিয়াটি
পুনরাবৃত্তি করা।
দুর্ঘটনা প্রতিরোধে
মূল কৌশল (Key Strategies for
Accident Prevention)
কার্যকর OSH
ব্যবস্থাপনার জন্য কিছু মৌলিক কৌশল অবলম্বন করা জরুরি:
1.
নিরাপদ কার্যপ্রণালী
(Safe Work Procedures): প্রতিটি
কাজের জন্য, বিশেষ
করে ঝুঁকিপূর্ণ কাজের জন্য, লিখিত
নিরাপদ কার্যপ্রণালী তৈরি করা এবং কর্মীরা তা অনুসরণ করছে কিনা তা নিশ্চিত করা।
2.
যন্ত্রপাতির
নিরাপত্তা (Machine Guarding): চলন্ত
যন্ত্রাংশে উপযুক্ত গার্ড ব্যবহার করে কর্মীদের সংস্পর্শে আসা থেকে বিরত রাখা।
নিয়মিত যন্ত্রপাতির রক্ষণাবেক্ষণ করা।
3.
বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা
(Electrical Safety): ত্রুটিপূর্ণ
ওয়্যারিং, খোলা তার,
ওভারলোডিং ইত্যাদি পরিহার করা। যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি দ্বারা
বৈদ্যুতিক কাজ করানো এবং নিয়মিত পরিদর্শন করা। লকাউট/ট্যাগআউট (Lockout/Tagout
- LOTO) পদ্ধতি ব্যবহার করা।
4.
রাসায়নিক নিরাপত্তা
(Chemical Safety): রাসায়নিক
পদার্থ সঠিকভাবে লেবেল করা, সংরক্ষণ
করা এবং ব্যবহারের সময় উপযুক্ত পিপিই ব্যবহার নিশ্চিত করা। Material
Safety Data Sheet (MSDS) সহজলভ্য রাখা।
5.
অগ্নি নিরাপত্তা (Fire Safety): পর্যাপ্ত
অগ্নিনির্বাপক সরঞ্জাম (ফায়ার এক্সটিংগুইশার,
হোজরিল) রাখা, সেগুলোর
নিয়মিত পরীক্ষা করা এবং কর্মীদের ব্যবহারের প্রশিক্ষণ দেওয়া। জরুরি নির্গমন পথ
পরিষ্কার ও বাধামুক্ত রাখা এবং ফায়ার ড্রিলের আয়োজন করা।
6.
সুষ্ঠু কর্মপরিবেশ (Good Housekeeping): কর্মস্থল
পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন ও গোছানো রাখা। হাঁটার পথে কোনো বাধা না রাখা,
মেঝে শুকনো রাখা – এগুলো পিছলে বা হোঁচট খেয়ে পড়া রোধ করে।
7.
আর্গোনোমিক্স (Ergonomics): কর্মীদের
শারীরিক গঠনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে ওয়ার্কস্টেশন ডিজাইন করা। সঠিক দেহভঙ্গিতে কাজ
করতে উৎসাহিত করা এবং প্রয়োজনীয় বিরতির ব্যবস্থা রাখা।
8.
পিপিই-এর সঠিক
ব্যবহার (Proper Use of PPE): কাজের
ঝুঁকি অনুযায়ী সঠিক পিপিই নির্বাচন করা,
কর্মীদের তা সরবরাহ করা এবং এর সঠিক ব্যবহার ও রক্ষণাবেক্ষণ
সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়া।
9.
প্রাথমিক চিকিৎসা ও
জরুরি প্রস্তুতি (First Aid and Emergency
Preparedness): পর্যাপ্ত
প্রাথমিক চিকিৎসার সরঞ্জাম রাখা এবং কর্মীদের প্রাথমিক চিকিৎসার প্রশিক্ষণ দেওয়া।
জরুরি অবস্থার (যেমন, আগুন,
ভূমিকম্প, রাসায়নিক
নিঃসরণ) জন্য সুস্পষ্ট পরিকল্পনা থাকা এবং নিয়মিত মহড়া দেওয়া।
নিয়োগকর্তা এবং
কর্মীদের ভূমিকা (Role of Employers and
Employees)
কর্মক্ষেত্রে
নিরাপত্তা নিশ্চিত করা একটি যৌথ দায়িত্ব।
নিয়োগকর্তার
দায়িত্ব:
·
আইন
অনুযায়ী একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কর্মপরিবেশ প্রদান করা।
·
ঝুঁকি
মূল্যায়ন করা এবং প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা গ্রহণ করা।
·
কর্মীদের
প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রদান করা।
·
সঠিক
ও মানসম্পন্ন পিপিই সরবরাহ করা।
·
নিরাপত্তা
নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা।
·
কর্মীদের
নিরাপত্তা সংক্রান্ত উদ্বেগ শোনার এবং সমাধানের ব্যবস্থা করা।
·
দুর্ঘটনা
ঘটলে তার তদন্ত করা এবং পুনরাবৃত্তি রোধে ব্যবস্থা নেওয়া।
কর্মীর দায়িত্ব:
·
নিরাপত্তা
নিয়মকানুন ও কার্যপ্রণালী মেনে চলা।
·
সরবরাহকৃত
পিপিই সঠিকভাবে ব্যবহার করা।
·
যেকোনো
অনিরাপদ পরিস্থিতি বা ঝুঁকি দেখলে অবিলম্বে সুপারভাইজার বা কর্তৃপক্ষকে জানানো।
·
নিরাপত্তা
প্রশিক্ষণে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করা।
·
নিজের
এবং সহকর্মীদের নিরাপত্তার প্রতি যত্নবান হওয়া।
·
যন্ত্রপাতি
ও সরঞ্জাম নিরাপদে ব্যবহার করা।
নিরাপত্তা সংস্কৃতি
গড়ে তোলা (Building a Safety Culture)
আইন বা
নিয়মকানুনের চেয়েও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হলো প্রতিষ্ঠানে একটি শক্তিশালী নিরাপত্তা
সংস্কৃতি গড়ে তোলা। নিরাপত্তা সংস্কৃতি মানে হলো যেখানে নিরাপত্তা প্রতিটি কর্মীর
চিন্তা, বিশ্বাস
ও আচরণের অংশে পরিণত হয়। এটি গড়ে তোলার জন্য প্রয়োজন:
·
নেতৃত্বের
প্রতিশ্রুতি: উর্ধ্বতন
কর্তৃপক্ষের নিরাপত্তাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া এবং নিজেদের আচরণে তার
প্রতিফলন ঘটানো।
·
উন্মুক্ত যোগাযোগ: নিরাপত্তা
বিষয়ে কর্মী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে দ্বি-মুখী ও স্বচ্ছ যোগাযোগ স্থাপন করা।
·
কর্মীর অংশগ্রহণ: নিরাপত্তা
সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় কর্মীদের সম্পৃক্ত করা।
·
প্রশিক্ষণ ও সচেতনতা: নিয়মিত
এবং প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধি করা।
·
ইতিবাচক স্বীকৃতি: নিরাপদ
আচরণের জন্য কর্মীদের স্বীকৃতি ও পুরস্কৃত করা।
·
ধারাবাহিক উন্নতি: ক্রমাগত
নিরাপত্তা ব্যবস্থার পর্যালোচনা ও উন্নতি সাধন করা।
উপসংহার
কর্মক্ষেত্রে
নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য কোনো ঐচ্ছিক বিষয় নয়,
এটি অপরিহার্য। একটি ছোট অসাবধানতা বা অবহেলা মারাত্মক দুর্ঘটনা বা
দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার কারণ হতে পারে,
যা কেবল ব্যক্তির জীবনকেই নয়,
তার পরিবার এবং পুরো প্রতিষ্ঠানকেও প্রভাবিত করে। ঝুঁকি চিহ্নিতকরণ,
সঠিক মূল্যায়ন, কার্যকর
নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা গ্রহণ, নিয়মিত
প্রশিক্ষণ, এবং
নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের সম্মিলিত প্রচেষ্টার মাধ্যমে একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর
কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা সম্ভব।
আসুন,
আমরা প্রত্যেকে নিজ নিজ অবস্থান থেকে সচেতন হই এবং কর্মক্ষেত্রে
নিরাপত্তাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিই। মনে রাখবেন,
একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র মানে সুস্থ কর্মী,
সুখী পরিবার এবং সমৃদ্ধ প্রতিষ্ঠান। নিরাপত্তা কোনো খরচ নয়,
এটি একটি বিনিয়োগ – আপনার,
আমার, আমাদের
সকলের ভবিষ্যতের জন্য।
